不耐煩地轉鋼筆，對各部門的匯報也懶得聽，匯報到後來他甚至打起了嗬欠，公司的東和高管對他真是一點好都沒有。

可是今天，他一筆的西裝，走路的姿勢拔端正，臉認真嚴肅，跟以前的裴紹澤簡直判若兩人！

等裴昇坐在主位後，裴紹澤很自然地在父親左手邊的空位坐下來，打開筆記本電腦。

“人到齊了，會議開始吧。”裴昇幹脆地說：“今天召集大家開會，是紹澤有些想法要征求大家的意見。他畢竟年輕，提出來的方案可不可行，還需要大家討論。”

裴董直正題，說到這裏便朝兒子點點頭，示意他可以開始。

裴紹澤起，將筆記本電腦連上會議室的投影儀。

放大的高清投影屏上，一份風格簡潔的幻燈片演示文稿展現在大家麵前。

東們：“？？？”

他居然做了個PPT來演講！這是什麽刺激了嗎？

第9章

【意外標記·第9章】

也不能怪東們不相信裴紹澤，畢竟原著的裴紹澤給大家留下的印象就是個空有皮囊的草包富二代，仗著家裏有點錢肆意揮霍，整日花天酒地、不務正業。讀書時還經常跟人打架，考試也從沒及格過，典型的負麵教材。

裴昇知道兒子“爛泥扶不上牆”，幹脆讓他放棄高考，送他出國讀了個私立大學。裴紹澤22歲畢業回國，被裴昇帶著在公司當助理曆練了三年。由於診斷出早期胃癌需要做手，裴昇便提前退休，讓25歲的兒子接任了CEO。

兒子沒出息，給太多權利很可能把公司敗，所以名義上裴紹澤是天璿總裁，實際上公司大權還掌握在兩位副總崔決、楊明巍的手裏，重要決議都得副總簽字同意。

如今崔副總的奪權計劃還沒展開，他這個“廢繼承人”也是時候站出來了。

裴紹澤目掃過全場，低聲開口道：“大家上午好，我最近仔細分析了天璿集團的管理模式，發現一些不太合理的對方，也想到了一些改革措施，今天在會議上拿出來，跟各位討論。”

他站在投影屏的側麵按下激筆，PPT向後翻了一頁，出現一張清晰的表格。

“天璿集團的藝人由各自的經紀人直接管理，容易造藝人出名後跟著經紀人一起離開公司自立門戶的現象。經紀人權限過大，對看不順眼的新人實施打，也很容易埋沒人才。這張圖表，統計了最近十年離開天璿的明星和經紀人的況……”

剛才還一臉質疑的東們發現裴紹澤聲音冷靜，說話條理清晰，而且PPT裏列出了大量數據。從表格可以很直觀地看出來，最近這些年天璿的人才流失有多嚴重。東們不由自主地被他吸引，抬起頭認真聽他講述。

裴紹澤連續列完幾張數據，講清楚公司存在的各種問題後，又打開下一頁PPT，幹脆利落地說道——

“我建議公司對所有藝人進行分組化、正規化管理，每個小組由一位高管擔任組長，對該小組的藝人有絕對的話語權，不需要經過其他高管同意，這樣能極大地提高辦事效率。”

“公司上百位藝人可以分A、B、C三個組，每組立專業的經紀人團隊。三個小組公平競爭，年終考核也以小組為單位，表現出的小組管理團隊可以得到更多的獎金和分紅。有了這樣的激勵政策，小組之間形良競爭，除了重視一線明星外，組也會加強對新人的培養。任何藝人到不公正待遇，可以直接向組長反應，避免經紀人一手遮天。”

裴紹澤在臺上侃侃而談，在坐的東們麵麵相覷。

這人真是裴紹澤嗎？覺像是被什麽厲害的東西附了一樣……他居然能麵向在坐東，冷靜地講述自己的看法，全程都沒有低頭看一眼稿子？！

裴紹澤用10分鍾時間簡單幹脆地講完分組管理的利弊，然後關掉PPT，平靜地道：“我說完了，大家有什麽意見和建議，可以提出來討論。”

眾人：“……”

現場安靜好幾秒，會議桌上才開始低聲議論起來。

片刻後，坐在對麵的崔副總問道：“裴總這個方案，組長擁有最高權限，意思是組長能拍板決定的投資不用經過公司大會表決，甚至可以讓財務部直接撥款？”

裴紹澤點頭：“是的。千萬以下的投資項目由組長直接拍板，其他人沒必要幹涉。千萬以上大IP的投資由公司高管討論決定。”

這做法相當於“分權而治”，組長能掌握本組藝人的生殺大權，無需他人過問。但他又定了“千萬”這個標準，防止組長濫用私權瞎投一通。這樣一來既能分組辦事、提高公司效率，也能避免組長權限過高，大項目投資失誤連累公司虧本。

在明星片酬不上千萬的娛樂圈，千萬投資本不夠看。但是，拍一些不需要大牌明星和特效的現代劇和網劇，千萬就足夠了。

裴紹澤提出的金額，正好是能讓大家接的數字。

裴昇不敢相信站在那裏目冷靜的裴紹澤是他的兒子，他愣了好幾秒，才輕輕點頭道：“天璿娛樂的規模越來越大，旗下藝人太多，容易連名字都記不全。分組管理的話確實更方便培養藝人，也更容易發現有潛力的好苗子。”

裴董發話，副總楊明巍立刻笑瞇瞇地附和：“組長權限雖大，但千萬以下的小項目投資也不會大到影響公司的利益，我覺得這個方案不錯的！”

崔決看向裴紹澤，目深邃：“分組的做法我也讚。不過，組長由誰來當？”

裴紹澤：“當然由三位高管擔任。崔總、楊總分別負責A組和B組，我來負責C組。”

眾人：“……”

在場的東總算明白過來——裴紹澤今天開會的本目的，就是想控製公司的部分實權。他現在隻是掛名老總，沒有實權，分組而治是最容易讓大家接的方式。哪怕他投資賠本也不會影響到其他組，攤上這麽個草包組長，全組被扣獎金隻會讓人看笑話。

眾人恍然大悟，大家都以為這是裴老爺子的主意，PPT也是裴董讓人做的，想分個組讓兒子管管，曆練一下裴紹澤。

隻有裴昇知道，這不是他的主意——這是他兒子自己的主意！

裴昇心裏很高興，表麵上依舊擺出董事長的威嚴：“大家舉手表決吧。”

全票通過。

裴紹澤打開電腦裏製作好的Excel表格，裏麵列出了公司所有藝人的名字。

他看向崔決和楊明巍：“趁大家都在，趁機討論一下怎麽分組。崔總，楊總，兩位前輩先挑藝人吧。我剛來公司，一線明星可以分幾個給我，我也怕鎮不住他們。”

另外兩人不得這麽做，假裝客氣幾句，下手倒是很快，迅速將公司一線、二線明星挑完，隻剩了幾個最難搞的留給裴紹澤。

至於剛簽的那些小明兩人都不了解，也不好意思當著大家的麵全挑完，就讓裴紹澤先選。反正天璿簽的小明資質都差不多，就看後續怎麽培養。

裴紹澤選了幾個看過資料後覺得有潛力的新人，順手在程夏的後麵標了個C。

——這才是重點。

沒有人察覺到，裴紹澤今天鋪墊這麽多，其實隻是為了上百個名字當中一個“程夏”的新人。他將程夏不聲地分到自己的組，以後，程夏的一切安排就能由他說了算。

他可以給程夏投資合適的項目，幫程夏爭取到最好的資源。

容不得別人指手畫腳。

***

下午兩點半，分組公告和詳細名單由書發放到全員工的郵箱。

天璿部幾乎要大地震。

一些私下建的基友、閨八卦群裏，紛紛討論起這件大事。

被分到C組的經紀人如同被判了死刑：“我的天，裴紹澤居然是C組的主管，我沒眼花吧？”“我已經預到年終獎要被扣了！”“他怎麽忽然想親自管一個組，以他的本事，管得了嗎？”“新上任三把火，他這是瞎折騰，直接放火點汽油啊！”$$本$$作$$品$$由$$思$$兔$$網$$提$$供$$線$$上$$閱$$讀$$

A組和B組的經紀人幸災樂禍：“分去C組的都快哭了吧？”“業績按小組算，我覺得C組就是死亡之組，以後肯定拿不到獎金。”“崔總和楊總的組流量明星很多，資源肯定不用愁。裴總的C組真是太慘了，一大堆的小明……”

法務部的人各個苦瓜臉，裴紹澤居然讓他們重改新人的合同模板，他們接下來估計要加班加到頭禿。

同樣頭疼的還有經紀人部門，全公司的經紀人重新分組，辦公室當然也得重新分配。一時間，經紀人們一團，大家都在收拾東西忙著搬辦公室。

程夏對這些一無所知。

他正在學校宿舍裏認真看書。

雖然跟天璿簽了約，可他畢竟是電影學院的學生，公司又沒給他安排任何通告，他平時還要在學校上課，期末考試可不能掛科。

就在這時，手機忽然響了起來，來電顯示是陌生的號碼。

程夏接起電話，就聽電話那邊一個人聲音幹脆地說道：“程夏，你好，我是天璿集團經紀人部門的總經理陳，有件事想要通知你，由於公司部改革，所有藝人將進行分組化管理，你被分到了C組，請你在1月20日之前，來天璿法務部重新簽訂補充協議。”

分到C組？重新簽協議？

程夏雙眼一亮——裴總沒把他趕出公司，隻是把他“發配”去了C組？雖然不知道C組是什麽況，但隻要還留在天璿，沒解約，就有希！

程夏興地吸了口氣，問道：“重新分組，那我的經紀人還是趙哥嗎？”

陳道：“趙文修已經離職了，經紀人的分配要等組長通知，目前還沒有完全確定下來。等確定了，新的經紀人會主跟你聯係。”

程夏點頭：“我明白了，謝謝陳總。”

電話掛斷後，程夏疑地打開微-信——

今天一直忙著複習，倒是沒發現微-信裏有一段趙文修發來的語音。

程夏將手機放在耳邊，點了播放。

男人氣急敗壞的聲音差點震破程夏的耳：“程夏你好樣的，居然敢在裴總麵前告我的狀，讓他把我踢出天璿！艸你媽的！你給我等著，以後我絕對讓你在娛樂圈混不下去！！”

程夏：“？？”

讓我在娛樂圈混不下去？瞧把你能耐的！

程夏挑了挑眉，毫不客氣地打字懟回去：“你給我果裏下藥，我沒罵你，你反倒先罵起我了？要臉嗎？用這種下作手段，活該被公司掃地出門！至於我以後混什麽樣，就不勞您費心了。像您這樣的經紀人，帶誰誰倒黴[微笑][微笑][微笑]”

懟完之後，程夏就幹脆利落地把趙文修給拉黑了。

後麵的微笑三連表，殺傷力巨大。

氣死