謝敬之點點頭：“我會盡快找份差事，不會讓你太辛苦。”

顧錦時駭然，繼而失笑：“還是算了吧，等你先習慣了這個世界再說，不過丑話說在前頭，我可沒有為人師表的天賦，你盡量自己索，實在搞不懂再來問我，這個實在搞不懂指的是生活常識范圍的，不包括專業問題啊。”

謝敬之笑起來，眼神里帶著好奇和探究：“現在的郎，跟我那個時代真是一點都不一樣，果然是一千五百年，變化真大。”

說話間兩碗面都端了上來，一大一小，晶瑩的面條在下反出水靈靈的，一看就很好吃的樣子，顧錦時掂起筷子，深吸一口氣，覺得里的口水正在爭先恐后地往外冒，挑了一筷子面，滿足地嘆氣：“所謂計劃趕不上變化麼，幾日不見就要刮目相看，更何況是一千五百年呢？好了，別糾結了，先吃飯，本來打算順便剪個頭發，現在看顯然沒時間了，吃完飯我把你送回家，還得趕著去上班呢。”

顧錦時供職的那家公司是家廣告公司，規模在濱海屬于比上不足比下有余，表面上看來，整個公司都在追求自由散漫的企業文化，除去高層之外，大分為客服、技、策劃和市場四大部門，另外還掛著后勤和財務兩個加起來還不到十人的閑散小部。和所有廣告公司一樣，大家都在靠單子吃飯，不過與別家公司不同的是，整個公司平時屬于一盤散沙的狀況，一旦有了單子，高層會據訂單難度和類型劃分給一個中層，任命為臨時總監，而中層則會在底層勞人民中選出幾個來，組一個臨時的團隊，一直到訂單錢貨兩清才解散。

不得不說，其實這也是激勵員工玩命干活的一個好方法，因為除了固定工資外，公司還設有數額巨大的訂單提，工作能力不高的人混不進訂單團隊，自然就拿不到訂單提，而單單靠死工資，在濱海這個地界，死的概率比較高。

顧錦時畢業應聘進這家公司，到目前為止整好五年，拼死拼活從一個底層勞人民勉強進了公司中層，從被拉得那幾群人變了有資格拉團隊的那幾個人之一，市場部的總監即將升職，很早就把當接班人來培養。

把謝敬之送回家，開車去公司的時候路過濱江橋，潤的水汽撲進車窗，暖融融的正過擋風玻璃灑在臉上，讓人有種昏昏睡的歲月靜好之意。

不幸的是這種妙的覺只維持到走進公司大門的那一刻。

顧錦時進公司的時候，還沒過氣來，就被接二連三的幾個消息打擊得頭暈眼花。

消息一：原計劃在下半年十一離職的市場部總監大人，提前升調，被提到帝都總部，獲任總部的市場副總監。

消息二：恰巧總監大人走的時候手上留下一個沒做完的項目，為了保持對客戶的誠意，他老人家欽點了顧錦時同志來接手此項目。

消息三：總部空降的新任市場部總監將在周一早九點四十的班機，降落蘭樵機場，為了表達分公司對欽差大臣的尊敬，上頭指派顧錦時同志前往接機。