“……”

　說起來，方年都還沒思考過關于校園俱樂部校園總負責人接的相關事。

　因為前沿社團的發展模式跟其它大企業的校園俱樂部是相反的。

　比如阿里、鵝廠之類的大企校園俱樂部都是企業壯大之后，在集團下屬的下屬有一個相關部門，負責直接跟高校對接，然后由高校的學生去申請，或經過學校和集團相關部門的共同認可，校分部立。

　是一個通平臺。

　企業會傾斜一定資源，支持校園俱樂部的校園活，富校園生活等。

　除此之外，有參觀總部、部實習、校招綠通道、現金獎勵等等福利。

　所以這種模式，是不需要一個人來總負責通的。

　是由公司部門的部分員工來對接。

　現在只是前沿把這個對接任務完全給了溫葉一個人，在前沿各子公司正式運轉起來，會繼續沿用這種形式。

　不過由于方年對校園社團的定位不同，從發展之初的投和福利就會比所有企業能提供得更富更夸張。

　從方年個人角度出發，就說吳伏城提醒了自己，傾向就不同；

　其次吳伏城確實是方年最屬意的人選。

　只不過到時候的實際作，會從公平角度出發。

　但以方年對目前所有社團會長和主要理事的了解，除了陸薇語以外，也就是林語淙等那麼一兩個，有一星半點的實力跟吳伏城一較高下。

　而陸薇語也是即將大四畢業。

　再加上方年個人角度和客觀角度，林語淙沒可能爭得過吳伏城。

　剩下的，就只能看吳伏城還能不能有所新表現。

　有一說一，方年是最不怕吳伏城有野心的人，他恨不得吳伏城長滿野心；

　雖然從更高角度來看，兩個吳伏城可能有很多不同。

　可能最后不能再為親無間的伙伴。

　但誰讓吳伏城曾經是方年的貴人呢？

　…………

　稍晚些時候，方年給陸薇語撥了個電話。

　聊了幾句閑話，比如吃了沒，考試能不能過，還是不是我的小可(sha)(bi)等杠必屬話題。

　方年隨口說起了中午的事。

　“吳伏城不提醒我，還真沒想過這件事。”

　“他怎麼也那麼相信你的話，也相信你的眼？”陸薇語不解，只不過的關注點比較刁鉆。

　方年樂了：“我們當初認識時，就帶著各自目的。”

　“怎麼說呢，吳伏城會覺得我跟他是同類人。”

　聞言，陸薇語面恍然：“所以說，方先生就算低調，渾上下每個細胞的優秀也還是無法被遮擋。”

　“你繼續說，我聽著呢。”方年嬉皮笑臉道。

　陸薇語又說：“不過每個人在你上看到的優點好像都不一樣。”

　“比如我媽媽就覺得你為人富有責任心，素質好，說話辦事很大氣，有膽識。”