找上門的第三者被謝思琦給罵走了。

等到晚上周賢武的司機回來后才知道事的原委，整個人都愣愣的。

「你是說，葉雲苒大庭廣眾之下罵了他們這對狗男，周賢武臉上沒，所以才將那個小賤人一腳給踹了？」

司機聽到謝思琦一口一個狗男和小賤人，早就習慣了，點點頭道：「三爺想跟葉小姐談莊氏集團那個案子，被葉小姐一口給回絕了，拒絕的理由就是三爺跟外頭的人不清不楚。」

聽到這話，謝思琦滿臉都是複雜。

可以說，這一秒鐘之前，最恨的人就是葉雲苒，因為那一掌，恨不得十掌還回去。

可這一刻，又覺得，葉雲苒算是變相為出了口氣。

罵過周賢武不知道多次了，每次都會被周賢武反過來打一頓。

而葉雲苒罵了周賢武，不僅讓周賢武面大失，還讓周賢武跟他那個比金堅的小人分開了……

簡直是大快人心！

真想親自去問問葉雲苒怎麼罵的，怎麼就讓那個渣男惱怒了……

謝思琦扯了扯角，終究還是拉不下臉面去找曾經的「仇敵」問事的經過。

此時的葉雲苒正坐在傅北爵的車上打電話。

是莊慎打來的電話，和傅北爵還有幾個孩子一起過去吃飯。

葉雲苒笑著拒絕道：「家裏已經準備好了晚餐，等過幾天我再帶著幾個孩子上門叨擾。」

掛了電話，就聽到傅北爵的聲音在耳邊響起：「怎麼不應下來？」

「莊家除了我父親和弟弟，其他人都不歡迎我，去了也麻煩。」葉雲苒轉頭看著側的男人，「我怎麼覺你好像想去的？」

傅北爵咳了咳道：「我跟岳父還沒有正式見過面。」

之前他出事，回國后又忙各種事，昨天的認親宴苒苒也不讓他參加，這不就拖到了現在。

「哈哈，你急什麼，醜婿遲早要見岳父的。」葉雲苒打趣他道。

傅北爵的臉有點黑：「你說我丑？」

「現在確實是有點。」

葉雲苒實話實說。

前兩天這男人去醫院做了面目修復手，恢復過程著實沒那麼好看就是了。

傅北爵將車子停在院子裏，抱著就深吻了一次。

吻到人氣吁吁時，他低啞著嗓子問道：「現在還覺得我丑嗎？」

「不，你最帥，我老公是世界上最帥的男人！」葉雲苒連忙狗的拍馬屁。

傅北爵這才滿意了，摟著的腰下車。

他們剛下車時，還看到傅夫人在客廳里跟四個孩子玩鬧，等兩人進去了，傅夫人就默不作聲的上樓了。

傅子言早就看出了端倪，悄悄問道：「媽咪，這是怎麼了？」

「心有點不好，你們放學回來后多陪說說話。」葉雲苒了孩子們的腦袋，轉去廚房做飯。

葉景瞻點頭：「是跟傅南川有關嗎？」

那些事，葉景瞻和傅子言都知道，葉雲苒也沒再瞞著。

嘆了一口氣道：「等時間久了，你們也就看開了，別太擔心。」

起鍋燒油，麻利的開始做飯。

菜是大廚早就洗好切好了的，配菜什麼的一應俱全，只需要下鍋炒就可以了，不到半個小時，六菜一湯就上桌了。

吃完飯後，幾個孩子看書學習，葉雲苒和傅北爵也去書房理工作。

葉雲苒在查莊氏集團的事，既然要競選繼承人，那就要做到知己知彼，方能百戰百勝。

傅北爵直接遞了一份文件過來：「莊氏集團這幾年的財務報表以及這半年的重大項目，所有資料都在裏面，你慢慢看。」

葉雲苒角一勾：「老公你也太好了，你怎麼知道我需要這個？」

傅北爵薄浮上清淺的笑意：「那你準備怎麼報答我？」

一聽這話，葉雲苒就哼了一聲：「你腦子能不能想點別的事，天天來幾次也不嫌累得慌。」

「不累。」傅北爵就纏了過來，「這些資料明天再看，今天早點休息吧。」

他上滾燙火熱，葉雲苒連忙往邊上躲：「後天就要開東大會了，明天再看就來不及了，老公你別這樣……傅北爵，你再這樣我不理你了！」

一拔高聲音，傅北爵就老實下來，規規矩矩在邊上理文件。

葉雲苒靠著他的後背，翹著，慢悠悠的翻開莊氏集團的資料……

日子就這麼平靜無波的過去，很快就到了莊氏集團東大會這一天。

事關莊氏集團繼承人競選，這次參會的不止有大東，還有集團的高層領導，滿滿當當坐了整整一個會議室。

莊慎親自帶著葉雲苒進來，會議室里幾十道目齊刷刷的掃過來。

葉雲苒不是沒見過大場面的人，淡然走進來，沖在場的人鞠躬后，從容的開口道：「大家好，我是葉雲苒，也是莊家的一份子，希大家多多指教。」

會議室的人還算是給莊慎面子，響起了稀稀拉拉的掌聲。

莊老爺子坐在主位上，淡淡的道：「都先坐。」

在場的人其中有不都參加過前幾天晚上的認親宴，自然知道今天這場會議是為了什麼，所有人都安靜下來聽莊老爺子說話。

「我們莊家的規矩，只要是莊家脈，那就有資格競選繼承人，有能力的人才能為莊氏集團的掌舵者。」莊老爺子淡淡的說道，「苒苒也是我們莊家的兒，那就有資格參與莊氏集團繼承人競選，這一點毋庸置疑，你們都有什麼要說的嗎？」

老爺子都說毋庸置疑了，其他人要是敢有什麼異議，那就是公然挑戰老爺子的權威，於是一時之間，沒什麼人說話。

岳映寒低頭撇了撇，角浮起一冷笑。

「既然大家都沒有意見，那苒苒和寒兒兩個人就正式開始競選莊氏集團繼承人的位置。」莊老爺子淡聲道，「競選流程就跟之前一樣，一個月兩人的評分績效誰高就由誰來繼承莊氏集團。」

這個評分績效表非常複雜，有盈利效益，項目完度，員工評分，高層打分……林林總總，方方面面，總分算下來也是一個很複雜的系數。

這中間最關鍵的兩個環節，一是項目盈利，二是人脈關係。

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