周二，宋書寧果然已經接到了公司發過來的郵件，給的特別部門批的工區在十三樓。 

 直接把郵件轉發給了何云玉和崔濤。 

 兩人很快就會過來一句，“收到，我們將盡快調整，預計今天上午結束換位工作。” 

 宋書寧看過之后覺得很滿意。 

 不知道為什麼，那位it部長這麼不喜歡崔濤和何云玉，覺得這兩個人好極了。 

 如他們所說，只是一上午的時間，崔濤和何云玉已經把自己的小組員都在十三樓安置好了。 

 宋書寧給所有人開了一個會。 

 會議的容很簡單，就是他們這個特別部門到底是要做什麼。 

 “我之前有關注過我們宋氏的整個項目，覺得我們可以開發一個件，聯合個人用戶和商家……” 

 宋書寧把自己的計劃案投影出來。 

 容其實很簡單，主要就是說了他們這個應用件的幾個方向。 

 一個就是能讓大家買到一些需要的工，比如家里的瓷磚破了一個角，可以買到填充劑；家里的馬賽克掉了，可以找到類似的再鑲嵌進去。 

 一個就是可以為房屋修復和房屋建設提供方案。 

 聽了宋書寧的想法，產品經理的眼睛已經亮了。 

 何云玉和崔濤的組里都有產品經理，兩個人對視一笑，立刻發現了這個應用件的賣點。 

 而幾個負責構架的同事也開始思索這需要用到哪些技。 

 負責ui的同事已經開始想哪個主題比較適合公司的這款件的風格了。 

 宋書寧沒想到，自己只是介紹了一下，居然立刻挑起了大家工作的熱。 

 何云玉湊到邊，“經理，這個提議好的呀，難怪宋總都讓你來it部要人了。” 

 崔濤也笑呵呵的，“這個項目我和何組長的組一起過來一定很快就可以解決的，宋經理放心。” 

 宋書寧點點頭，他們的能力自己回去之后也多多了解過一些。 

 所以自然也知道他們確實是有這方面的實力的，只是不知道尹部長是怎麼想的，這麼有能力的兩個人，說給人，就給人。 

 “我其實也想了解一下，你們和尹部長是有什麼誤會嗎？” 

 宋書寧這句話算是說得比較客氣。 

 其實對尹部長的觀也很一般，但畢竟這是人家的前領導，要了解況，肯定要客氣一點了。 

 何云玉是個得的姑娘，也知道背后議論別人不太好，所以只是笑了笑。 

 崔濤卻不管這些，臉變了變，開口，“經理，我在宋氏待了這麼多年，還是第一次遇到這樣的領導。” 

 宋書寧面疑。 

 周圍的人卻已經七八舌地說了起來。 

 大致意思，宋書寧也聽明白了。 

 這位尹部長雖然上位的時間沒有大家長，但是病卻比誰都多。 

 而且還嫉賢妒能，何云玉和崔濤以前負責的都是關鍵項目的攻堅工作，但自從他上任，就固定負責那幾個項目，別的都給了其他人。 

 結果就是工作效率拖慢了，然后整個it部門的氛圍都非常嚴肅。 

 換了誰，一天挨好幾次罵也不會開心得起來了。 

 這也是it部這麼死氣沉沉的原因。 

 宋書寧看著他們不吐不快的樣子，心中也是五味雜陳。 

 媽媽以前就是想要創造一個好公司的同時，創造一個好的辦公環境。 

 這不止是公司的件設施，更是公司的人文環境。 

 但是現在宋氏居然變了這個樣子，心里有點不好的。 

 不過剛剛大家已經說了那麼多尹建宏的壞話，也不好在此刻做什麼對比。 

 只是告訴大家，“大家可以稍微自在一點，只要把工作做好，那其他的，需要什麼幫助，隨時來找我。” 

 這句話已經盡量委婉了，但是大家聽到了，還是十分高興地歡呼了一下。 

 不過還好，整個十三樓也沒有多別人，這樣歡呼也不會打擾到其他同事。 

 —— 

 下午的時候，崔濤拿著拿著他們組的方案過來。 

 “經理，我們已經出了一個初版的策劃，您看一下我們這個策劃怎麼樣？” 

 宋書寧有些意外，自己上午才把這個項目的思想跟大家分了，下午策劃就出來了？ 

 打開策劃書，開始看。 

 策劃里，這個應用件的名字做“建鄰”。 

 幾層意思也清楚地寫在下面，一層是說可以隨時隨地幫助到用戶購買建筑材料，就好像住在邊的鄰居一樣。 

 還有一層是說他們也可以幫助用戶蓋出自己喜歡的房子。 

 另外，還取了“高屋建瓴”的諧音，是說宋氏有足夠的自信可以服務好每一位客戶。 

 這幾層意思，正好把他們的這個App的基本構想都現出來，宋書寧很喜歡。 

 往后翻翻就是功能設計，界面設計這些方案，宋書寧也整比較滿意。 

 “沒想到大家這麼快就已經把初稿過來了，我覺得沒什麼問題，大家繼續吧。” 

 說完開始繼續忙自己的事。 

 畢竟現在雖然不在事業發展部，但是有的時候還是會有小伙伴找過來幫忙，宋書寧很樂意和他們保持良好的關系。 

 崔濤聽了這個說法卻是一愣，站在宋書寧的辦公室里半天沒有作。 

 宋書寧簡單回應了幾個問題之后，抬起了頭，崔濤還站在原地，也有些懵了。 

 “崔組長，還有什麼事嗎？”聲音如叮咚泉水一樣，干凈好聽。 

 崔濤這才回過神來，“哪里需要修改的地方嗎？” 

 以前崔濤絕對不會說出這句話的，因為，這句話是帶著一些導的，只要一說出這種話，領導都會下意識忽略需要修改的地方，盡力找哪里需要修改。 

 所以他以前都是問，有沒有，需要修改。 

 這樣給了領導一個沒有的選項，領導有的時候很忙，也懶得找茬了。 

 不過自從那個尹建宏過來，這一招也不好用了，他每次都會挑出一些問題來，然后讓整個小組改來改去，等到了最后，卻又說，還是最初的版本好。 

 簡直要把他氣個仰倒。 

 不過后來崔濤也漸漸習慣了，改就改吧，反正耽誤的時間也不是他的，是公司的時間，至于改的這個命令，也是領導下達的，他只要無條件聽從就好了。