《人生路》裡可以毫不誇張的說，沒有一個演員拖後。

　　雖然他們在出演這部劇前基本都沒什麽名氣，甚至回還是投資人盛泉買煎餅的時候簽的，但每一個人都做到了最好。

　　劇火後，萬寶一下就有名了，可以想見，以後不會發生那種拍個投資不算很大的電視劇都會被撤資的況了。

　　看到績後，他躲在被窩裡自己哭了好久，也許是哭終於守得雲開見月明，也許是哭這段時間經歷過的酸甜苦辣。

　　讓他揚眉吐氣的是，之前撤資的投資人托了人過來賠禮道歉，言語間很有想合作下一部劇的意思，他收了禮吃了飯，然後一口拒絕。

　　爽啊！

　　爽了簡直！

　　要是盛小姐跟他說想合作下一部劇，他不管有沒有別的投資人找，絕對屁顛屁顛立刻簽合同，至於這位？合作？下輩子吧。

　　先不說盛泉在他最需要的時候投資給他，隻說如果不是，他哪裡能早早發現自己出現問題。

　　萬寶誰也沒說，但他心裡覺得，盛泉就是他一輩子的貴人。

　　不止導演，主演們的咖位也瞬間越了好幾級。

　　林可已經躋小小花，周至王錚他們也是待遇瞬間提升。

　　回靠著湛的演技和那一長相氣質，瞬間圈無數，從無人知到天下知，事業度已經一路漲到了四十三。

　　劇組所有人都在贏，但收獲最盛的還是盛泉。

　　要知道，回和林可都是們星芒娛樂的。

　　這兩位現在已經搖一變了搖錢樹，而他們也都很願意甚至稱得上是相當主積極的想為盛泉搖錢。

　　而且可是劇組最大投資人，《人生路》首播權就已經賣出了一個很漂亮的價格，而首秀如此完，剩下的二播放權競價自然越發激烈。

　　估算下來，是今年一年，就能盈利一億以上。

　　一億可能對比的財產來說不算多，但的投資額可是只有一千萬，前後也不過半年，一千萬變一個億，之後還會陸續有收。

　　那些原本還酸溜溜說“不就是有幾個臭錢，年輕人不懂行瞎鼓搗”的同行都熄火了。

　　為了討好盛泉，所以投了點錢的王總已經笑的牙不見眼，逢人就說盛泉的好話，再說說自己的“慧眼識珠”。

　　而盛泉本人還顧不上慶祝自己的“收”，而是正在公司理公司事務。

　　“老板追劇我追劇”是一場計劃外的營銷。

　　盛泉自己不是想不到這樣的推廣方式，只是在《人生路》已經有了巨大熱度的況下，加不加一把火關系並不大。

　　但還是帶著一種高度讚賞的態度，給苗主任發了一筆厚無比的獎金。

　　連帶著配合苗主任的娛樂營銷部，雖然沒有苗主任那麽高的金額，但全員都有，也是一筆意外之財。

　　“這是一個好現象。”

　　盛泉跟顧兆討論起這件事如何理的時候，還是相當高興的：

　　“這證明員工對公司已經有了歸屬，願意為公司考慮利益，冒著部門可能會被斥責的風險都要主向我提策。”

　　老板是否能盈利也許跟員工的關系不算很大，但如果一家公司想要一步步往上走的話可就不一樣了。

　　英員工是數一天過一天的混日子，還是積極進取主為公司考慮自然變得非常重要。

　　就比如，苗主任是從一個比較老牌的公司跳槽來的，盛泉敢打賭，苗主任在以前的公司裡絕對不會主部門提建議。

　　不是來到星芒娛樂後苗主任腦子一下就變靈了，或者盛泉上有什麽“穿書者環”讓見到的每一個人都自投效。

　　而是因為盛泉在漸漸把星芒打造一個可以讓員工的付出得到及時反饋的公司。

　　對於這件事，一向表現的對一切都在掌控中的顧兆倒是有些意外：

　　“我學習過的國公司裡，很有隻工作幾個月就能產生強烈歸屬的員工，就算公司給員工再高的待遇，至也需要一年的時間才能漸漸培養起員工對公司的忠心。”

　　盛泉：“那是因為大家心裡都清

　　楚，自己之所以能有高待遇，是因為自己的能力值得這麽多錢。”

　　上輩子的打工狗對此很有經驗：

　　“你學習過的大公司都太大太老牌了，裡面的環境已經，如果苗主任像在我們公司一樣在那些公司裡提建議，只會被及到利益的其他人排。”

　　好像華夏的孩子從小接到的教育都是能力可以換來金錢，但實際上，真正步職場後一切都不一樣了。

　　除非能力突出到讓所有人都震撼的地步，不然有能力還真混不出頭。

　　得罪上司，上司就是著不上報你的功勞，你能怎麽辦？

　　或者不得罪上司，上司搶奪你的功勞，你又能怎麽辦？

　　甚至不得罪上司他也不搶奪功勞，同事之間的勾心鬥角爭搶功勞互相挖坑，你應付得來嗎？

　　盛泉見過太多在學校時的天之驕子，出社會後要麽適應融，要麽淪為平庸。

　　在學校時，績可以說明一切，但到了社會上，不可能真的就有這樣一個地方，讓有能力的人無所顧忌的只需要發揮自己的能力。

　　比如於向晚和袁子欣，甚至就連顧兆，不也都是有能力又曾被製嗎？

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