“升高伙后，力也會大很多，高伙也沒有那麼多時間擁有自己的私生活。”陳par看了林舒一眼，“所以我覺得必須征求你本人的意見，畢竟每個人想法不同追求不同。”

林舒當然想升高伙，做夢都想。

只是——

林舒有些赧然：“但我目前還沒完千萬創收的指標。”

“那個啊？”陳par倒不在意，“那個好說。”

陳par的態度林舒自然理解，如今天浩正值幾位老高伙退休的關頭，勢必會引進新合伙人，而與其引進外部的新高伙，或許陳par考慮下來，覺得林舒這個半老不新的“老人”更讓他安心，畢竟一旦所有高伙都到位，天浩的管理層勢必重新洗牌，陳par如果需要鞏固自己的地位，自然需要有“自己人”。

他如今這樣說，多半是想給林舒“喂”案源，讓完千萬創收的指標，既升了高伙，又對陳par激。

只是，如今比起為高伙，林舒也有更看重的東西。

很堅定：“謝謝陳par的看好，但目前團隊里每個員工的節奏也剛剛好，手頭有活但也不至于過度飽和，我想我們這個團隊，還是靠自己慢慢開拓業務比較好，畢竟一口氣吃不胖子。”

這話下去，陳par果然愣了愣。

片刻后，他才有些失笑道：“你以為我要給你喂案源？”

“不是的，林舒。”他澄清道，“我沒有這個想法。”

“我說千萬創收不那麼重要，是因為規章是死的但人是活的，天浩歷史上也不是沒有合伙人在沒有完規定創收的況下就升高伙。”

林舒一番話，不僅沒有讓陳par氣，他的語氣還反而更和緩了些：“我邀請你為高伙，正是因為你不會為了自己的名利和地位而消耗別人，尤其是下屬。”

“正常人，一旦覺得有別的合伙人愿意喂案源，肯定是求之不得，不管是什麼案源，也是立刻接下，回頭總之甩給團隊里的下屬干就行，下屬累死累活？沒關系，反正只要自己升高伙就行了，升高伙后職權大，要是下屬有意見不聽話的，換就是了。但你不這樣。”

陳par看著林舒，他收起了一貫的笑，語氣正經而嚴肅：“我最近陸續收到了四封郵件——你團隊里的每個人，都在對方不知的況下，不約而同地給我寫了郵件。”

“以往我也收到過很多這樣的郵件，如此越級匯報，多數是舉報彈劾自己團隊的合伙人為人不公或能力有限。”

“這是第一次，我收到了一個團隊里所有員不約而同發來的郵件，卻不是投訴。”陳par看向林舒，“他們每個人，都在信里告訴我，希我能破例讓你今年就升任高級合伙人，即便升高伙后你可能面臨團隊調整會去帶新團隊，他們必須換帶教律師，也無怨無悔。”

“天浩不是沒有別的下屬夸贊過領導，但從沒有這麼統一過，下屬也沒有這樣無私過，多數員工遇到好的領導，只希領導永遠別升職，好留在這個崗位上，讓自己繼續這位領導的好。”

“這是天浩歷史上第一次，下屬這麼統一口徑地說一個領導好，甚至不求回報地希領導能有更好的機會，即便不帶教他們也沒關系。”

陳par抿了抿：“一開始你來天浩，確實，高伙管理層之間對你有一些錯誤的見，覺得你年輕，又是，所以對你不公平，給了你一支這樣邊緣化的團隊，這四個人，哪個都不是輕易服管的人，并且也完全沒有凝聚力這回事。”

“但你來了，你沒有放棄這支團隊。”

“他們的信都很樸實，只平鋪直述說了你為他們做的事。”

陳par垂下視線：“我看了信，非常震撼，覺得需要當面向你道歉，為我之前的剛愎自用，為我之前的年齡和別歧視。不論心、專業能力、管理能力還是人格魅力，你都完全能達到升高伙的標準，天浩需要你這樣有魄力勇敢又充滿人味的新鮮，本不用在意一個死的創收標準。你這樣的領導人，給你任何團隊，假以時日，千萬只會是你們的起步點，是我偏見又短視了。”

這一次，他抬起頭，看著林舒的眼睛，又再次鄭重地向林舒道了歉。

而道歉之后，他的手機里便傳來了新郵件的提醒，陳par頓了頓，和林舒打了個招呼后，點開了郵件。

片刻后，他的眼睛變得更亮了，放下手機，再次看向了林舒——

“雖然即便你們沒有破千萬，我也仍舊認為你值得我親自邀請升任高伙。但有一個消息我必須和你分，你可能沒有完整地計算你帶來的業務量，因為財務剛剛發來郵件，告訴我，截止到剛才這一刻，你和你的團隊，已經正式創收邁了千萬大關。”

“恭喜你林舒！”

“不論從表現還是創收指標上，你都已經當之無愧地滿足升高伙的標準！”

陳par的語氣非常誠懇：“所以林舒，我真誠地邀請你，如果你愿意，希你加我，為天浩的高級合伙人。”

……

**

在激澎湃以及如做夢一般的強烈緒里，林舒接了為高級合伙人的挑戰。

沒能料到，原本還離千萬創收有那麼一小段的距離，竟然在不知不覺團隊每個人用心的努力下，悄然完了這原本想來無論如何都不可能的任務和創收業績。

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