煥醒漫繪是個剛剛立的小工作室,也不需要招太多的人。
蘇醒們決定,暫時先不設財會崗了,可以在會計公司找個兼職的會計,負責工作室每個月的財務報表、稅務申報等事宜。
專門的保潔阿姨也不需要,寫字樓有保潔員,會清潔走廊、每樓層的衛生間等地方。
們辦公區域,自己負責整理自己的一畝三分地兒就行了。
工作室現在要招的,就是兩到三個助理畫師,負責分鏡、勾線等工作,一個后期人員,負責修圖、排版工作,以及一個行政兼出納的崗位。
也就是們需要再招四到五個人。
不過想招到合適的員工也不容易。
投簡歷應聘助理畫師、后期等崗位的,張雪都是要求線上提供一些作品,如漫畫線稿、上作品、分鏡草稿等。
之后先將應聘者的作品發給蘇醒審一遍。
通過作品,可以直觀的看出應聘者的線條運用是否流暢自然、準細膩,造型能力是否能準確塑造出各種人、場景等形象,彩搭配是否協調、富有表現力,以及對影效果的理是否合理等,從而判斷他們繪畫基本功的扎實程度。
可很多基本功扎實的畫師和后期人員,也會選一些大的漫畫公司、或已有名作品的工作室去投簡歷。
煥醒漫繪剛立,無任何作品,會給們投簡歷的,也大多是新手小白。
有些應聘者發過來的作品,張雪本就沒發給蘇醒,因為這關都過不了。
有數張雪看著覺得還行的,發給蘇醒后,也讓蘇醒否了。
倒是行政兼出納的崗位有幾個過來面試的。
第一個來面試的,是一個剛畢業不久的大學生。
張雪覺得,們工作室的法和兩個東也都是在校大學生,招個年齡和們差不多的員工也不錯,會好通一些。
沒有工作經驗也沒關系,大家一起索,一起學習嘛。
面試者過來后,看到面試是一個看上去比還小的姑娘,就愣了愣。
兩人簡單聊了幾句,張雪就覺得不太行,對方似乎一直不在狀態,通很不順暢。
而且眼睛都沒怎麼看,一直在打量辦公室的環境。
忽然,那姑娘問張雪:“你上過大學嗎?”
“……”張雪推了一下眼鏡,淡定微笑:“正在上。”
“啊?那你們是大學生創業嗎?”對面的生又問。
張雪含糊了一句,“算是吧。”
“那你們幾個人合伙呀?投了多錢呀?你們家庭條件都很好吧?”
反客為主了,拉拉問了一堆問題。
張雪無語了片刻,說道:“今天就先到這里吧。”
生聽張雪下逐客令了,不滿的起了,出門前還嘟囔了一句,“拽什麼呀?不過是揮霍家里錢的二世祖罷了。”
張雪:“……”
第二個面試者,也是個畢業沒多久的生。
看到張雪,雖然也有些懵,但態度還算端正,沒有做什麼無禮的舉。
兩人通了幾句后,生說:“我沒有相關得工作經驗,職后會有人帶我嗎?”
張雪說:“我們是新公司,沒有老員工,無人能帶你。”
“啊?”生臉垮了下來,“可是我什麼都不會呀,怎麼辦啊?”
都不知道自己該做什麼呀。
張雪扶額。
好吧……們這種哪哪都新的公司,或許還是應該招個有工作經驗的?
可工作經驗富的人,很有投簡歷給們的。
張雪在后臺篩選了半天,又面試了一個工作過兩年多的男生,不過他之前的工作不是行政或出納崗位,而是干HR的。
男生來了之后,就開始侃侃而談。
張雪看出他在試圖掌控面試節奏了,就由著他,讓他表現自己。
末了,告訴他回去等通知。
男生自信滿滿的走了。
他原本是看不太上這種新公司的,崗位也不是他滿意的。
但這公司位置不錯,待遇也不錯,離他租的房子也近,在找到更好的單位前,倒也可以在這過渡一段時間。
而且這個面試年輕得過分,明顯是大學生創業公司,這樣的管理層應該好拿。
他不知道,張雪本沒打算用他。
張雪在群里跟蘇醒和黃文文吐槽了一番這兩天的面試況。
片片大如拳:[我以為這個崗位上最容易招到如的,看來是我想當然了。(表:捂臉)]
黃小文兒:[別著急,總會找到合適的人的。(表:頭)]
不醒行不行:[辛苦啦。]
不醒行不行:[或許,我們可以招個想要重返職場的寶媽?]
黃小文兒:[我覺得這個提議不錯!就招那種生寶寶前工作經驗富,因為生寶寶不得不離開職場的!很多寶媽在離開職場幾年后,想再上班可不容易呢,我們可以給們一個機會呀。]
不醒行不行:[咱們還可以彈工作制,只要員工做好自己的分工作,可以不用按時按點在公司坐班。]
與張雪、黃文文平時要上課,也不可能每天全天在工作室這邊待著,就沒必要要求員工遵循朝九晚五的常規工作時間,更無需像其他公司那樣實行“996”工作制了。
但彈工作的前提是,一定不能耽誤工作。
張雪豁然開朗,覺得這個提議可行。
片片大如拳:[這個提議的確可行!那我就試試,招個合適的寶媽吧。]
黃小文兒:[可惜,咱們也就能提供一個崗位,唉。]
不醒行不行:[慢慢來吧……]
很多職場都因為孩子、因為家庭犧牲了自己的職業生涯,一些寶媽為了帶孩子辭掉了工作,等寶寶逐漸長大,們想要回到職場,卻已經難以找到合適自己的工作了。
蘇醒在心里輕嘆。
們現在無法改變太多,只能盡們所能,幫一個是一個了。
其實也不完全是幫。
公司與員工是雙向選擇的關系,只有雙方都滿意,才能達相互就、彼此幫扶的良局面。
兩天之后。
張雪終于招到了一個合適的員工。
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