宋悅今年三十三歲，是一位四歲孩兒的媽媽。

前一份工作是在一家中大型企業做后勤主管，后來懷孕生子，不的不離職了。

和丈夫都不是京城本地人，娘家、婆家都離京城遠的。

生孩子后，娘家媽和婆家媽各來照顧了和孩子一段時間，但很快就都回了老家。

沒人能幫照顧孩子，就只能一個人帶孩子，一帶就是四年，也離開職場四年多。

其實從孩子兩歲半上兒園開始，就在嘗試找工作。

一是家里開銷太大了，孩子和他們夫妻生活上，都需要錢，只靠老公一個人的工資，連收支持平都難以維持。

這幾年，他們之前攢的一些積蓄，不已經填進日常支出里了。

很迫切的想要找一份工作，緩解家里的經濟力。

而且也不甘心一直做個家庭主婦，離職場、離社會，渾渾噩噩的活著。

的人生不應該是這樣的。

可是這一年多以來，找工作非常不順利。

想要找個跟之前的單位規模差不多、待遇差不多的工作是不可能的。

投了很多公司在招的曾經做過的崗位，結果就是連電話都接不到幾個。

又投了一些小型公司的基層崗位，況依舊不理想。

也有讓過去面試的，但幾乎每次面試都會被問一些讓難以回答的問題。

比如：“假如公司有急項目需要你連續加班一個月，你家里沒人能幫忙照顧孩子，你會怎麼解決？”

比如：“孩子在長過程中會有很多需要家長陪伴的時刻，你會不會因為孩子的事頻繁請假，從而影響工作？”

比如：“你已經有一段時間沒工作了，和那些一直在職場的人相比，你覺得自己的優勢在哪里？”

比如：“你覺得自己多久能跟上現在快速變化的行業節奏？會不會因為照顧孩子而分心，導致無法專注學習和提升？”

比如：“你還打算生二胎嗎？要是剛職又懷孕，公司可承不了這樣的本。”

其實這些已經算客氣的了。

還到過一些面試，言語已經不能說是尖銳，而是在打和辱了。

有時候會想，那些家、有孩子的男，在面試時為什麼不用面對這些問題呢？

甚至有時候，男人結婚有孩子，在職場上能算是一種優勢。

這一年半里，也有個別公司表示可以給機會的，但幾乎都需要經常加班，或996工作制。

宋悅滿心無奈，早晚要接送孩子，這樣的工作模式與的現實生活相悖，本無法兼顧。

接到“煥醒漫繪”的面試電話時，宋悅也沒抱多大的期待。

特別是這家公司剛立，面試時間也奇怪的很，讓有些遲疑。

不過這棟寫字樓的高端的，位置也好，應該不會有什麼事吧？

而且，這家公司的位置離家和孩子兒園都不遠，上班和接送孩子都方便的，這讓有些心。

還有招聘信息上寫的彈工作制，不知是怎麼個彈法？是否也需要經常加班呢？

決定去看看。

到了煥醒漫繪，一進辦公區，就看出這里剛裝修完畢。

再看面試，竟然是個二十出頭的年輕姑娘？！

張雪笑著對宋悅說：“你好，請坐。”

“你好。”

宋悅坐姿端正，進了面試狀態。

“方便介紹一下你上一份工作的主要容嗎？”

宋悅認真回答了張雪的問題，先點明了自己的工作崗位，再列舉了關鍵的工作容和自解決問題的能力，語言盡量簡明扼要，突出自優勢。

張雪認真看過宋悅的簡歷，對之前的工作況大致有所了解，現在就是通過的闡述，觀察的語言組織能力、通技巧、應變能力等，以及的責任心、敬業神和團隊合作能力。

張雪又問：“你曾經是做后后勤主管的，現在我們招的是行政和出納崗位，工作容有差異，你覺得自己能勝任嗎？優勢在哪里？”

宋悅略思考了片刻，開口道：“我覺得我可以勝任，我曾經的工作經驗，讓我備了良好的組織協調能力，這在行政工作中同樣重要，我也備資管理能力，行政和出納的工作也需管理辦公資源、固定資產等，還有后勤工作以服務為導向，要滿足員工在工作環境、生活等方面的需求，行政工作同樣要為員工提供服務，如辦公環境優化、員工福利保障等，我的服務意識有助于做好行政工作。”

頓了賭博，繼續道：“我曾經的崗位，要管理后勤費用支出等工作，有一定的財務意識和資金管理概念，對費用報銷流程等有一定了解，也能較好地理解財務工作的基本邏輯，我的這些能力能夠很好的遷移到新的工作崗位上，做好行政和出納的工作，這些也是我的優勢。”

張雪點點頭，又問了宋悅幾個問題。

兩人通了小半個小時，張雪對宋悅的工作能力已經有了基本的了解。

這兩天也面試過兩位寶媽，目前宋悅的綜合素質是最好的，覺得可以給個機會，讓上崗試用。

不過，公司與員工之間需要雙向選擇。

于是，張雪又將工作室的基本況和薪資待遇，大致跟宋悅講了講。

宋悅在看到張雪如此年輕時，就猜到這可能是年輕人創業的公司了。

現在聽張雪說，公司老板和東都是在校大學生，心想：果然如此。

不過剛創業就在這樣的高檔寫字樓租這麼大的辦公室，本投有些大呀，不知道是老板太年輕了，沒有控制本的概念，還是因為資金充足，不在意呢？

在聽說，公司的彈工作制，只指不強制打卡坐班，不996工作制，只要求在規定時間完自己的份工作時，宋悅真的有些激了。

這不就是夢寐以求的工作嗎？！

最后，張雪說：“宋姐如果有意向來我們公司發展，明天中午就可以過來辦理職手續。”

們工作室目前就三個人，沒必要像一些大公司招人那樣，一面、二面、三面、四面的走流程。

遇到覺得合適的求職者，就可以直接和對方談合作事宜了。

除了招助理畫師和后期需要蘇醒最后面試拍板兒，行政崗兼出納崗，蘇醒讓張雪自己決定留誰就行。