隨著企業的規模不斷擴大，業務領域日益拓展，家族員們開始深刻地思考一個至關重要的問題：如何在傳承家族優秀文化的深厚底蘊的同時，進行富有前瞻和創造力的創新，以使其能夠合時代的脈搏和社會的發展變化。他們深知，家族文化不僅僅是一種的紐帶，更是企業發展的靈魂和在力，只有不斷地賦予其新的涵和活力，才能在時代的洪流中屹立不倒，持續引領企業走向輝煌。

為了深探討這一課題，家族企業心策劃并舉辦了多次家族文化研討會，如同一場場智慧的盛宴，邀請了各代家族員共同參與。這些研討會不僅僅是簡單的流和討論，更是一次家族智慧的匯聚和撞，一次對家族神的深度挖掘和升華。

在研討會上，大家圍坐在一起，溫馨的氛圍中彌漫著對過去的懷念和對未來的憧憬。首先，他們共同回顧了家族創業初期那段充滿艱辛與挑戰的歲月。那時，資源匱乏，條件艱苦，但家族員們憑借著堅定的信念、頑強的毅力和團結一心的神，克服了一個又一個看似無法逾越的難關。每一個故事，每一次挫折，每一次功，都為了家族歷史中珍貴的財富，深深地銘刻在每一個人的心中。

接著，他們回憶起家族發展過程中那段團結斗的歷程。在面對市場的競爭和變化時，家族員們心往一想，勁往一使，共同應對各種困難和挑戰。這種團結協作的神，如同家族的脊梁，支撐著企業在風雨中堅定前行。

同時，他們也重溫了一直以來堅守的核心價值觀，如誠信、勤、責任、創新等。這些價值觀如同明燈，在企業發展的道路上為他們指引方向，讓他們在復雜的商業環境中始終保持清醒的頭腦和正確的判斷。

然而，僅僅回顧過去是遠遠不夠的，更重要的是如何展未來。因此，他們也深探討了如何將現代社會所倡導的創新、包容、社會責任等元素巧妙地融家族文化，使其在保持傳統魅力的同時，煥發出時代的彩。

“我們要讓家族文化既有深厚的基，又能與時俱進。”凌冽目堅定地說道。他的話語如同投湖中的石子，激起了大家心中的層層漣漪。

在經過激烈的討論和深的思考后，家族員們最終制定了新的家族文化準則。這一準則在傳承了原有核心價值觀的基礎上，更加突出了創新神的培養。鼓勵每一位家族員敢于突破傳統思維的束縛，勇于嘗試新的方法和策略，以適應不斷變化的市場環境。

同時，強調了團隊合作的重要。不僅要求家族員之間要協作，還倡導與企業員工、合作伙伴建立良好的合作關系，形一個強大的利益共同，共同為企業的發展貢獻力量。

此外，新的家族文化準則還著重強調了對社會的回饋。家族企業意識到，自的發展離不開社會的支持和資源，因此積極承擔社會責任，參與公益事業，為社會的發展和進步貢獻自己的一份力量，為了家族文化的重要組部分。

為了讓每一位家族員都能夠深理解和認同新的家族文化，家族企業開展了一系列富多彩的文化活。其中，家族故事分會為了大家最喜歡的活之一。在分會上，老一輩家族員講述著那些人至深的創業故事和斗經歷，年輕一代則分著自己在工作和生活中對家族文化的理解和悟。通過這種方式，家族的歷史和神在一代又一代員之間得以傳承和發揚。

文化傳承培訓也是一項重要的舉措。邀請專業的文化學者和企業管理專家，為家族員們進行系統的培訓和講解。通過理論學習和案例分析，讓大家更加深地理解家族文化的涵和價值，以及如何在實際工作和生活中踐行家族文化。

通過這些活，家族員們對新的家族文化有了更深刻的認識和理解，認同和歸屬也得到了極大的增強。他們將家族文化化于心，外化于行，在工作中展現出更高的積極和創造力，在生活中更加注重自的品德修養和社會責任。家族文化如同春風化雨，滋潤著每一個人的心靈，為了家族企業發展的強大神支柱。