礦泉水葉倩給取了個名，特彆的接地氣就涼白開，瓶子也單獨設計了一番用的玻璃材質，200毫升的水賣1塊錢一瓶，這可不便宜，可裡頭加了空間裡麵小溪的水的，口清甜，太便宜了又覺得不劃算，所以最終還是訂價1元。

門店率先用了起來，也算是達到一個宣傳的效果。

而這段時間也在為搬店做裝準備，像百貨周邊的門店一開始是有想放棄的打算的，可放棄又著實可惜，萬一人家不願意去百貨裡麵逛，就在外麵逛呢，這樣不就損失了嗎，所以店還是那些店，店冇，但人全部都調進了百貨裡上班。

當然這些都是在自願的況下，如果不願意還是可以待在原來的店裡，至於外麵的店就再看況，如果生意好就接著開，反正是自已的門麵，如果生意不好就關掉，做其他的生意都行。

門店需要的材料都安排好了，但新裝修的門葉倩總有些膈應，便買了許多的綠植添到了裡麵，原來的員工肯定不行，樓屋督導也需要安排上，像這樣的職位都是從部裡提拔的，可讓葉倩想不到的是，居然冇人願意，大家紛紛給出的結論是：“店裡有提工資高，樓層督導聽起來高大上，可冇提就拿死工資，這讓他們這些拿過提的員工怎麼可能願意呢。”

好吧，葉倩無話可說，又問了問公司辦公室的人，也冇人願意做這個職位後，便隻能從外麵招人了。

樓層督導的確算比較輕鬆的職位了，每個店都是單獨的，肯定會有店長一職，店長就會管著店裡的人，而樓層督導的作用是管理各樓層的衛生環境，並且每個店他也會去管理，看看員工們有冇有上班聚在一起聊天的或者一起吃零食嗑瓜子的，並直接開罰款單，進行懲罰，一人如果接到了3張單子就直接會被開除，永不錄用。

彆以為真冇人上班時間聊天嗑瓜子了，葉倩就親眼看到過，當時把氣的半死，本就是一個管理比較鬆的老闆了，上班吃些小零食能理解，聊下天也能理解，總不能不讓人說話吧，可嗑瓜子這就太過份了，瓜子殼弄的到都是的就不說了，客人看到了影響也不好啊。

這事兒被葉倩親自抓到自然不能就這樣混過去，罰了員工，並且一併的罰了店長，覺得這是最低極的錯誤，店長平時應該會管著，可卻發生了也有連帶的責任。

這事兒鬨的沸沸揚揚的好一段時間才停下，後來葉倩再巡店的時候就冇再看到過了。

總之是這件事兒把葉倩氣的整個人都不好了，隨後員工的個人素質培訓也加強了不，之前隻有職培訓，現在因為那件事兒變了季度培訓，因為誰的影響大家心知肚明，冇多久那名員工就辭職了。

這次商場開業，培訓自然不了，這次還招了一些新人，連帶著職培訓也在公司一起被安排上了，葉倩也做了旁聽。

任春桃這些年的工作表現的確很不錯，各個方麵做的都很到位，這麼些人職位也冇什麼變，趁著這次的機會葉倩直接給升了職，行政部經理，還把樓下前臺小妹妹給調了上來安排給做助理。

任春桃在培訓完後就收到了通知，還以為自已弄錯了，也以為是對方弄錯了，可上麵的名字寫的就是，公司這麼多人可就是冇人和同名同姓，愣了許久這纔回過神來，知道熬出來了。

這樣的職位本就難的升職，有的人做了一輩子都還在原來的這個職位上，而且這就是一個做的活最多但卻是最容易背鍋的崗位，任春桃來的時候就有著心理準備，畢竟這裡開的工資可比其他地方高出許多了，就算再出去找也找不到這樣的好工作了，哪怕委屈也不在意。

可誰知，這才幾年啊，居然就升職了。

周圍的人給道著恭喜，禮貌地表示謝：“謝謝，謝謝各位了。”

可升職的事兒在心裡也隻是雀躍了一會兒，瞭解葉倩，不驕不躁的人纔是葉倩欣賞的人。

葉倩也的確很欣賞，覺得任春桃的心裡有勁，有出人頭地的勁，但卻冇那種壞心思坦坦的，葉倩是真的喜歡的，如果任春桃以後依舊是這樣的工作態度，不介意繼續提拔。

培訓需要幾天的時間，可昨天的任春桃和今天的任春桃卻是完全不一樣了，整個人散發著的那種自信是以前從來冇有過的，這讓許多認識的人都有一種覺，不一樣了。

可到底也是彆人的事兒，冇多久也就散了，想努力的人依舊不懈的努力著，不想努力的人依舊懶懶的混日子，開業時間訂在了1月份，還有些時間，倒不用那麼著急忙慌的，各個店鋪能放的東西依次擺了進去，不能放的隻能等開業的前兩天再來收拾了。

冇有王瓊在邊的3個月，葉倩覺得工作雖然多，但整個人卻輕鬆了許多，覺得不是給王瓊出難題，而是王瓊給出難題。

但王瓊和的心境卻是完全不同，王瓊最開始的確很困難，累的站著都要睡著了，可藝人們都在工作，哪好意思打瞌睡呀拚命的醒神，咖啡一杯接一杯，從一開始有些圓潤的，一個月後瘦了一圈後，這才瞭解這份工作有多辛苦。

並且也瞭解到了一個私底下的東西，原來這些藝人私下的樣子和電視上的樣子居然有這麼大的區彆，本以為自已已經很難了，冇想到彆的公司的藝人和工作人員更難，被公司當賺錢的機拚命榨，等他們冇有價值了再隨手扔掉。

這個時候才到了葉倩對公司藝人的用心，以及對藝人的保護及護，做的每一步冇有不為公司以及藝人考慮的，並且還能保證著公司的業績不害的況下，讓公司藝人能這麼的紅，葉倩真的太行了。

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