，重回1990

廠子，各部門一大早就開晨會，尤其是陸峰迴來后，各部門的神經都繃，佳食品雖然立時間短，但是部的規章制度很是苛刻。

對於一些人來說，甚至是苛責，每個月的績效指標得人不過氣，而且採用積分制，進行末位淘汰法，陸峰開會說這是什麼減熵增，眾人也不懂。<

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