巧了，之前在老胡那里考過人力資源管理師，了解勞法對于員工失誤的條款規定：

如果是員工故意造的，則全額賠償；

若是過失造的，則部分賠償，賠償比例由法據實際況確定，

若一般過失造的，則無需賠償。

甭管怎麼樣，都沒有達到他說的那麼嚴重

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