車子開進卓秀越城總部，關晞走進四面玻璃的小會議室。

約了人事周亦行辦轉崗手續。

推開玻璃門，意外地看見人事總監胡玉。

關晞遞過材料：“玉姐，怎麼是您親自來？”

胡玉指了指玻璃會議室外：“看見沒有，數據分析部，這裁員一鍋端，需要我本人的理權限。”

關晞的目循著胡玉的手看過去。

八九個人正在打包滾蛋。

門被敲開。

胡玉的助理送關晞的轉崗協議進來，胡玉依流程宣讀。

宣讀完畢，胡玉靠在椅子上，斟酌道：“你真的想好了，就非得去項目上？長樂坊項目有什麼好的？”

關晞微笑不語。

胡玉不理解，為什麼關晞會放棄順風順水的總部升遷，點名下到長樂坊項目。

簡直自毀前途。

胡玉提醒：“降職降薪——你自己的薪酬構你了解嗎？”報出一個數字，“你的月薪。”

關晞的怔了怔：“這和之前談的不一樣。”掏出手機計算了一下，“我每個月應該有這個數才對。”

胡玉搖搖頭：“公司幫你負擔的保險和公積金是……你的上下班打車費、通補和各項福利是……此外還有4個月的年終獎，這些全部加在一起，才是咱們之前談的數。”

這麼下來，關晞到手直接一半。

胡玉靜靜觀察關晞的面。

關晞不聲：“公司把用人本全算在我頭上。”

胡玉說：“晞晞，地產的黃金時代已經過去了。降本增效是白銀時代的課題，我盡力替你爭取過，但卓秀的薪酬計算方式就是如此。”

用人本由公司說了算，卻完全由員工承擔，這公平嗎？

當然不。

但公平放在商業社會中稱量，又能價值幾何？

關晞說：“拋開薪酬不提，只是。”指著自己的職級評定，“為什麼是經理？我在集團里是22級，跟郁賁平級，那麼對應到項目上，我的title應該是長樂坊項目公關總監。”

胡玉想了想，很有技巧地：“總裁辦說，暫時沒有多余的總監預算。”

關晞一下子懂了。

卡職級的是君子怡。

……

君子怡，40歲，卓秀越城分公司的總裁辦公室主任，也是考核的上司。

總裁辦公室是越城公司的大腦中樞，下設公關品牌、書、行政、辦公室四個部門，橫向管理越城所有開發項目。

長樂坊的相關職能也歸君子怡直管。

胡玉點了點數據分析部正在打包的人，閑閑聊道：“數據分析部負責人王熵是施遠帶來越城公司的心腹，本來打算放在總裁辦主任位置的，但沒放，後來放在數據分析部了。”

關晞點點頭：“所以？”

胡玉很有技巧地說：“裁員協商會上，君子怡負責披各個部門支出，讓其他高層都看到王熵的支出最多。施遠為表裁員決心，當即從自己嫡系下手，表示把王熵整條業務線拿掉——數據分析部一鍋端。”

君子怡。

關晞在心里默念這個名字。

過江龍不過地頭蛇。施遠這個越城公司總裁的位置，坐得也沒那麼熨帖。

胡玉輕聲提點：“惹誰都不要惹君子怡。”

總裁辦主任是個異常敏的崗位。十年間，越城公司前後換過六任總裁，每一任總裁都想把總裁辦主任換自己人，但都失敗了。

總裁能夠“放”進總裁辦的，只有正副兩個書和司機而已。

關晞點頭：“略有耳聞。流水的總裁，鐵打的君子怡。”

胡玉說：“我只能幫你到這個程度。”

“謝謝。”關晞說，“我去和君子怡談，會注意方式方法。”

胡玉斟酌片刻，又很有技巧地說：“暫時降職也不要的。以你的能力，想恢復原職會很快。”

關晞有些驚訝。

胡玉在暗示，君子怡并非弄錯了關晞的級別，也不是所謂的缺項目總監名額，就是故意要的職位。

關晞問：“為什麼呢？”

胡玉安靜片刻，輕聲說：“潘喬木其實是君子怡的嫡系。”

君子怡想升自己人。

“我知道了。”關晞想了想，說，“人事部後續的工作開展，我這邊會大力配合。”

胡玉卻笑笑：“晞晞，還沒和你說。我要離開卓秀了，現在于接期，這幾天就會公示。”意味深長地說，“以後咱們常聯系。”

關晞看著胡玉片刻，突然讀懂了胡玉的暗示。

“您要出去自己做……”止住話音。

獵頭公司？

胡玉點點頭：“這次的組織架構調整，人事和總辦也要合并，我肯定爭不過君子怡，但也不想降title。與其等著被裁，不如趁著現在的title，跳出去爭取更好待遇。我的底線不會放松。”

職場如逆水行舟，不進則退。30歲的關晞可以降職降薪，40歲的胡玉擔不起如此風險。

關晞立刻恭喜：“這是好事，更上一層樓。”

胡玉微微笑：“找機會聚一聚。”

重讀“聚一聚”三個字。

關晞的笑容都更熱了些：“以後常聚。”

……

關晞去找君子怡面談。

君子怡沒有使用獨立辦公室。作為越城公司的大腦中樞，一直把自己的工位設在大辦公室中，遙遙正對總裁辦公室的門，抬頭就能看見總裁門口的副書。

關晞走到君子怡對面，坐下。

君子怡抬頭。

皮雪白，一雙笑眼，小小的面孔圓里帶尖。

這張甜的娃娃臉會顯得人資歷淺，不住場，在總裁辦公室這種敏崗位尤其吃虧。

為了中和這張臉給人的覺，君子怡永遠穿黑。梳黑及肩中發，穿黑及膝，口別一枚小小的蜂針，量小纖細，腳下黑高跟鞋細細的logo綁帶纏繞腳踝。

“你就是關晞。”君子怡見人先笑，聲音輕快上揚，招手，“來來來，咱們這邊聊。”

從寬大辦公桌後起，招呼關晞走進會議室。

君子怡的助理給兩人端上熱茶。

君子怡沒茶杯，單刀直：“你找我是為了項目總監的事？”

關晞說：“是的，我想和您聊一聊關于我個人的職業規劃。”

君子怡笑容沒。

幾秒鐘後，君子怡攤手：“你知道現在的高政策。我們總裁辦必須裁員30%，分流20%的人下到項目做拆遷或者招商。我不是不想給你，是真沒空位。”

毫不留，聲音卻依舊輕快。

關晞說：“子怡姐，我是公關，吃人脈飯，當然也會做人脈飯。”

君子怡看著：“越城公司有自己的人脈地圖。”

關晞說：“項目不需要，您也不需要嗎。”

君子怡的目閃了閃。

倏忽笑了：“妹妹，在越城，我的基本盤可比你深得多。”

關晞說：“集團呢？我有很多集團的朋友，崗位都在老總裁邊，一手信息多，可以幫您更高質量地提報材料。您去集團匯報工作的時候，也可以幫您穿針引線、鏈接資源。”

君子怡攤手：“我討集團的喜歡干嘛？”

關晞說：“因為現在有更進一步的機會。”

君子怡沒有正面回答，抬眼看向施遠的辦公室。

轉過目：“我為什麼信任你。”

關晞說：“因為我從外面來。”

言外之意是，我這里無無底，比別人更聽你的話。

關晞在項目上放炮的事，早就在第一時間傳到君子怡耳中。如今，關晞率先好，君子怡沉。

片刻後，端起茶杯，慢慢喝了一口：“如你所見。集團對子公司的話語權有限，子公司對項目的話語權也有限。上面提拔你，下面不買賬也沒用。長樂坊項目對你這條過江龍,很是排斥。項目總監給了你，你能坐得穩？”

關晞說：“半個月，我會融項目團隊。”

君子怡說：“最多給你一周。”

關晞想了想，說：“10個工作日，給您看到進展。”

君子怡打量關晞片刻，笑瞇瞇地說：“到都在裁員，而且長樂坊項目沒有營收。我要給非營收項目增加一個總監的支出，怎麼向施總、向全高層與項目總代？你必須提供工作果，這事才有得談。”

關晞點頭答應。

不見兔子不撒鷹，這很正常。

如今該傳達的信息已經就位，關晞就沒有再繼續這個話題。說：“君總，我在越城的業務，需要公關部的支持。”

關晞報出一個名字，“我需要調用越城公司的公關地圖，約這位領導面談，主題關于長樂坊拆遷方案。”

聽見名字，君子怡有些驚訝：“你給我畫了張大餅，我什麼都沒見到，就要給你喂資源？”

關晞從包里拿出一份復印件，遞給君子怡。

君子怡看了一眼，面認真起來，抬頭看向關晞。

把復印件折起來：“總部的公關地圖里沒有這位領導。卓秀沒維護過他，他不會幫你。”

關晞說：“子怡姐，做好本職工作，什麼都不算。您能鏈接到別人鏈接不到的資源，爭取別人爭不到的項目，疏通別人疏通不了的關系，理別人理不了的矛盾，這才是工作亮點，才是工作實力。我憑自己不可能約到人——但一旦我約到了，其實誰都知道，背後支持的人是您。我只是您展示實力的工。”

趁手的工？

君子怡打量關晞幾秒鐘，收起手中的復印件。

笑而不語。

……

關晞離開後，君子怡打了個電話。

“爸爸。”笑瞇瞇地撒，“我有個同事，想請您幫忙約人，一長樂坊的拆遷方案。”